保健科学東日本は、環境は生命を育む母体であり全員の共有財産であるという基本理念のもと活動している会社です。共有財産である以上、豊かな環境を次の世代に残していくこと認識する必要があります。そのため、保健科学東日本では環境の保全と創造につながる活動が医療や福祉の発展につながると考えており、地球環境に配慮した活動を行うことで循環型の社会を構築することを目標にしています。
そのために保健科学東日本では、基本指針を定めています。基本指針は、企業活動を行うことで環境に及ぼす影響を評価し、省資源・省エネルギーを目指すことで環境への負荷を減らす、廃棄物の管理を徹底して行うことで、リサイクルや汚染の予防などを目指すなどです。企業の環境への取り組みは長年注目されているといえますが、基本理念のなかで環境に配慮した取り組みを行って行くと宣言している会社はなかなかないといえるでしょう。
企業が法令を遵守することは当たり前といえますが、コンプライアンス違反を起こしている企業もあります。コンプライアンスは経営のなかでも重要視されているものでもあり、違反が発覚すると消費者からの信頼低下につながり、最悪の場合倒産してしまう可能性もあるものです。保健科学東日本では環境の保全を行うために、法令や規則などを遵守するだけでなく、必要に応じて自分達でルールを設けるといった取り組みをしています。
自分達でルールを作るというのは一歩進んだ取り組みといえるでしょう。多くの企業は法令遵守をすることのみになってしまうのに対して、保健科学東日本ではさらにルールを作り環境を守ることを目指しています。
また、ルールだけでなく目標も立てているのですが、この目標は会社の技術や経済面から考えて実現可能なものになっています。目標を立てる際には、実現可能な目標を立てるということがとても重要だと言われています。あまりに高い目標の場合、この目標を達成するのは難しいという意識につながりやすいからです。目標を達成するためには、この目標は達成することができると思える必要があるのです。これは個人の場合なのですが、会社にも共通していることといえるでしょう。会社の場合では、従業員全体が目標に対して意識を高めていくことで達成につながります。実際にこの会社では環境教育を推進しており、従業員の意識を高める運動を行っているので目標を立てることが目的ではないことがわかります。
このように保健科学東日本は環境に対して積極的な取り組みを行っている企業だということがいえます。